在工作中经常有小伙伴遇到这种情况，感觉面试时谈得很顺畅，氛围也很好，但结束了翘首以盼offer时，却迟迟等不到offer，最后一问才被诸如，您进入了我们的人才库等原因婉拒，这是为什么呢？有没有在面试中的细节，能在一定程度上辅助我们判断是否能通过面试呢？
首先第一个可能就是你感觉根本就不准，自我感觉太好
面试就好比相亲是得看对眼的，有的时候对方多看你几眼，对你笑一下也许并没有特殊含义，相亲时姑娘要拒绝你都有可能先说句你人挺好呢不是，所以这个感觉好不能你觉得，得要HR觉得才有戏
这里提供几种面试成功率自我估算的小诀窍
1.从面试时长估算
一般而言时间长度越长的面试，成功率越高
这个也好理解，如果觉得你不行，HR也不会花那么多功夫陪你聊天，可能草草就收场了
一般而言高级职位一小时到一个半小时会比较好，当然聊high了聊半天的我也见过，中级初级职位最好也是半小时以上，如果时间太短，那么也许就不乐观了，时间长度可以与其他面试感觉相佐证来进行自我判断
2.从面试问题答出率判断
这话简单说就是你自己面的怎样自己没点逼数么？
你别说还真有，我曾经面过的候选人问十个问题，七八个答不出来，最后居然主动问我什么时候可以来，我#@%……
因此这类情况自己应该对自己有点自知之明，好不好有个相对准确的判断
这里开放式问题可能不如明确性是非问题好判断，但大致会有个感觉
3.是否有曙光问题或表达出现
何为曙光问题，即面试中HR问出这类问题或表达就代表你有很大希望成功
一般而言，除非你特别优秀等少数情况，HR都不会当面给出面试结果，这是因为要给公司留有余地，可以多看看其他候选人或者HR无法独自拍板
但你仍然可以从一些表达上看到自己的希望，比如HR如果问你最快何时能到岗，或者问你XX日能否到岗；或者到最后问到你的期望薪酬了（注意一开始面试就问期望值的情况不算）；或者HR要主动带你看一下公司环境，认识一下你面试岗位的团队等等，都是非常良性的反馈
如果以上三点你都有不错的反馈，那么大概率你是可以拿到OF的
But…… 上面只是理论情况，即使通过面试实际依然会有变数，就算HR觉得你不错，也不代表你一定可以出位，还有如下几种情况：
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