企业领导要懂得如何管理人才，用人才，人才用得好，企业效益自然好，而聪明的领导通常都喜欢重用这六类人才，看看你是否也这样！
一、不和领导套近乎
这类人才，不喜欢与领导套近乎，但是却能积极配合公司领导的一切工作，种人属于实干类型，他们不会故意找机会拉近与领导之间的距离，但该做的事情会做好。
二、不与领导多互动
一些别有心机的职员总会想办法与领导多互动，而有些职场员工却从不与领导多互动，但是能处处明白领导的良苦用民心，也能站在领导的角度去着想。
三、不当面恭维领导
他们不喜欢当面恭维领导，但却能时时刻刻树立领导的威信，处处维护领导的面子。
四、不当面向领导表态
从不在领导面前表态，但工作上从不马虎，总是能高标准按照领导的要求完成任务。
五、不喜欢当面表功，邀功
他们从不在领导面前表功，从不表露出自己某件事做好了，为公司带来哪些好处，也不与人争抢功劳，但在工作上从不马虎，且有一定的创造性。
六、不太喜欢向领导提个人奖赏与要求
他们即便在工作上表现出色，也从不向领导提个人奖赏与要求，但在工作上一直很积极上进，尽职尽责。
如果你也在职，只要你做好这几点，相信迟早有一天会让领导对你另眼相看，毕竟谁都不傻，反之如果你在一个公司连续工作两年以上，一直任劳任怨，工作上也表现不错，还没得到领导的赏识的话，有机会离开时，就趁早离开。
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