未秒回领导消息被辞退？
店长回应：女大学生兼职因未秒回领导消息被辞退
在长沙上学的女学生小张寒假里找了份兼职，负责人在微信里沟通，要求她进行调班相关事宜，她明确拒绝声称那天有事无法上班，从聊天记录上看，两个人的语气都不太客气。1点48分，该负责人仍然坚持由小张进行调班，但是小张没有回复，直到2点16分，仍未得到小张答复的该负责人火了，直接通知她被辞退了。这时候小张才紧张起来，答非所问。（根据小张本人提供的微信截图复述）
在这个过程中，负责人态度强横，语气不善，我通知你，我命令你，还需要你同意？一副高高在上的口气，着实令人不喜。此外，该公司负责人还以小张同学未通过7天试用期为由，拒绝支付她之前上班所做工时的费用。
事情发展自此，负责人情商偏低是毋庸置疑的，她态度不好，自以为是，一副高人一等的做派，甚至该公司还拒绝支付员工关于结算合理薪酬的正当要求，小张同学是可以请求劳动仲裁部门的介入，要回自己的应得的报酬的。
但是，在这整件事情当中，小张却完全没有意识到自己处理事情上面有哪里不合适，她甚至以为自己被辞退，只是因为自己没有按时回复领导的信息。
果然是象牙塔里的孩子，略微天真了点。
首先，你的领导，你的上级，你部门的负责人，她要对你的工作做出相应调整，她是有这个权力的。具备人文关怀的，会说征求你的意见，没有什么情商的领导，则会说我命令你，我通知你。调班需要员工互相同意，确实是对同级同事之间私下行为的默许，但是，即使同级同事互相都愿意，也是要上报并经过负责人同意的，这虽然不是规章制度，但这是对工作、对公司的负责任，也是对责任划分明确性的要求。
第二，在整个微信沟通的过程中，不知道大家的观感如何，我个人觉得小张太过自我了，或者说情商不高吧。你对负责人讲话，用的都是质疑，质问，陈述，对我都告诉你了，这样的态度，我相信没有任何一个领导愿意，或者能够接受自己的下属跟自己这么对话，上火是必然结果。
第三，我不能接受的是，谈事情谈一半撂挑子走人。1点48分到2点16分，接近半个小时的时间，不回复不答应，是想着看你能拿我怎么样吗，这样的态度，试问作为一个负责人，她为什么要忍？你只是一个兼职的大学生，态度不端正，还不会做人，作为负责人，她为什么要忍你？
所以啊，还在象牙塔的或者初出社会的大学生，在职场上要学的真的还有很多。
你一张白纸来到职场，公司愿意聘用你，看中的是你的潜力你的能力以及你能为公司带来的效益。你要做的第一件事，就是做人，谦虚，谨慎，有礼貌，这是最基本的态度。你的前辈你的领导，他们或许帮不了你什么，但是可以给你下很多绊子倒是很容易的事情。
你要做的第二件事情，就是做事。你什么都不懂，什么都要学，不要觉得很多事情不合理就不予配合不予理会发表各种言论，这不叫个性，叫二愣子。没有任何地方是乌托邦，有人的地方就有争斗就有尔虞我诈，你要学会观察，学会应对，才能学会生存。
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